IIP KANAZAWA

employer action plan

一般事業種行動計画

株式会社アイ・アイ・ピー金沢は、次世代育成支援対策推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表いたします。

時代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国・地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。

企業が、社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員を含めた多様な労働条件の整備等の取り組みを行うため実施する次世代育成支援対策に関する計画です。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

目標1	子どもの出生時における育児休業・育児目的休暇の取得を促進する。
対策	平成30年7月～　制度周知のためパンフレットを配布し、且つミーティング時に周知する。
目標2	平成33年6月末までに、育児をしながら働きやすい職場の環境づくりのために、小学校就学前の子が持つ社員が、希望する場合に利用することができる制度を導入する。
対策	平成30年11月～　下記の各制度に対して検討開始 ①週間ワークシェア（始業・終業時刻の繰上・繰下） ②短時間勤務制度（正社員からパートタイマーへの労働条件変更を含む） ③所定外労働免除平成31年1月～　社内聞き取り調査の実施平成33年6月～　制度導入・実施予定
目標3	子供の看護休暇制度を時間単位で取得できるよう拡充する。
対策	平成30年11月～　各制度に対して検討開始平成31年1月～　社内聞き取り調査の実施平成33年6月～　制度導入・実施予定

一般事業種行動計画